TPE & PME, 5 bonnes raisons de structurer votre démarche RSE

Si l'on en croit les lois Grenelle II de 2010, seules les entreprises françaises cotées en bourse, avec un chiffre d’affaire supérieur à 100 millions d’euros ou une masse salariale supérieure à 500 employés, sont dans l'obligation de rédiger un rapport RSE - Responsabilité Sociétale des Entreprises - , également appelé "déclaration de performance extra-financière" …

Plus efficace et plus heureux grâce au Digital Detox

Je suis un digital addict... Je me lève à 6h30, à l'aide d'une douce mélodie d'oiseaux sifflotant dans les sous-bois, sonnerie que j'ai trouvée il y a quelques jours à peine, je ne m'en suis pas encore lassé. Je suis fatigué, comme tous les matins. Je commence par prendre mon smartphone, ce téléphone intelligent devenu …

Innovation managériale, qui es-tu ? (2/2)

Souvenez-vous, en Décembre, nous débutions notre dossier sur l’innovation managériale*. Aujourd’hui continuons ce dossier dans cette deuxième et dernière partie où nous allons approfondir le terme en lui-même. Car oui, l’innovation managériale c’est quoi ?

Une pratique managériale innovante est, bien souvent, cette solution un peu folle que l’on propose en cas de crise ; une conviction, portée par un leader ; des essais et des tentatives pleines d’audace ; voire le fruit d’un échange ou d’une écoute, tout simplement.  

Continuer la lecture de « Innovation managériale, qui es-tu ? (2/2) »

Innovation managériale, qui es-tu ? (1/2)

« Managerial innovation is the new black »… Enfin, presque. Les premières théories en matière de management remonte, tout de même, au début du XXème siècle*. Pas si loin me direz-vous. Certes. Mais l’innovation managériale connaît un tel engouement depuis ces dix dernières années, qu’il serait facile d’en oublier qu’elle nous côtoie depuis bien plus longtemps que ça.

Continuer la lecture de « Innovation managériale, qui es-tu ? (1/2) »

[Bonnes pratiques] L’optimisation du poste de travail (pour des collaborateurs plus heureux et en meilleure santé)

Ergonomie, confort utilisateur, optimisation du poste de travail, amélioration des conditions de travail, fonctionnalités des outils, bien-être… Autant de notions qui prennent de plus en plus d’importance aujourd’hui ; devenant même l’un des axes d’amélioration majeur de bon nombre d’entreprises.

Continuer la lecture de « [Bonnes pratiques] L’optimisation du poste de travail (pour des collaborateurs plus heureux et en meilleure santé) »